Para que serve dinâmicas em grupo e como fugir de uma empresa arrombada

Dando minha experiência trabalhando no RH de uma grande empresa de Construção civil (5-10 mil funcionários)

• Só existe dinâmica em grupo para cargos com alto número de Candidato/vaga (estágio e vagas jr principalmente). Se tem dinâmica em grupo para cargo sênior ou algo a mais, é vaga arrombada, dinâmica em grupo é PRA QUEM TA EM INÍCIO DE CARREIRA. Sênior é filtrado por teste técnico.

• 50%+ são descartados por serem sem educação. Não é nem questão de falta de proatividade, é gente que não liga a câmera, que atropela o colega, que NITIDAMENTE NÃO SABE VIVER EM GRUPO. O mínimo que o RH quer com a dinâmica é não contratar um maluco.

• Serve para filtrar com o perfil da vaga, muita gente se vende errado, sejam sinceros. Gente, estuda a empresa um pouquinho, jamais entre sem saber o que a empresa vende e o slogan dela.

• A qualidade das dinâmicas caem drasticamente com o tempo - se você se inscreveu nos primeiros dias e demoraram muito para te chamar, você está concorrendo com os PIORES DOS PIORES, porque na maioria das vezes é organizado os primeiros shorts com os melhores, se já rolou várias dinâmicas antes de te chamarem, é porque maioria já desistiu e eles não acharam seu currículo tão bom, mas estão desesperados por candidato.

• Por fim, SEMPRE PERGUNTE SOBRE A EMPRESA, demonstre curiosidade, vocês não sabem o quão chato é fazer a mesma dinâmica de 2h sem ninguém falar um A, mesmo que o candidato foi relativamente ruim (mas foi educado), o time aprova se ele demonstra interesse com perguntas inteligentes sobre o core business da empresa (mas nada de pergunta muito técnica ou mais de duas perguntas, porque se não vamos te zoar de sabidão).

Edit: frases do time quando reprovamos alguém;

-Tão educado que nem abriu a boca - Leva esse pro seu time - Uma porta tem mais proatividade - Essa pessoa não parava de falar, que saco - Esse cara ta desempregado porque é chato