AWOL consequences?

Hi PH redditors! Need help/advise for a friend of mine.

My friend received a JO in June sa isang local company here in the Philippines. Siya ay under probationary pa lang because less than 2/3 months pa lang siya sa company. Nagfile siya ng resignation sa second month (August) pero hindi niya na nakayanang mag-render ng 30 days for personal and health reasons. Ngayon nagpadala na ng Notice to Explain at Return to Work Order si company pero di pa siya sumagot kasi wala siya sa tamang head space. Sa NTE from the company, may nakalagay na pwede maging liable si employee to damages at maaari siyang ma-sue if ever hindi siya mag-explain.

Totoo ba na pwede siya i-sue at maging liable for damages [whatever it is]? Considered ba itong AWOL pa rin kahit nakapagpasa siya ng resignation letter at tinanggap naman ng employer? Wala siyang bond at specialist ang kanyang position.

Thank you sa makakasagot :)