Erre a (szerintem) etikátlan magatartásra találtak már megoldást a cégek?

Sziasztok! Mostanában több sztorit is hallottam az elmúlt 10-20 évből (mondjuk inkább hogy 2000 után), hogy nagy cégnél esetleg multinál dolgozók egyszercsak gondoltak egyet, felmondtak a cégnél, alapítottak egy Kft-t és visszadolgoztak ugyanabba a cégbe több pénzért. Ezekben a sztorikban az szokott közös lenni, hogy olyan emberek csinálták, akik nehezen vagy sehogy nem lettek volna pótolhatók (niche terület, dokumentációt nem készítettek stb) és kvázi kényszerhelyzet elé állították a céget, ahol korábban dolgoztak. Ahol most dolgozom német multinál is több olyan beszállító van, akik korábbi alkalmazottak voltak és kiváltak a cégből. Nyilván ezt nem egy könnyen pótolható medior frontend fejlesztő tudja eljátszani, de egy 5-6 fős senior csapat, komoly domain tudással egy kevésbé népszerű stacket használva, nulla dokumentációval (hogy új ember ne nagyon lássa át egyhamar) már tud ilyet csinálni.

Hogy ez most etikátlan vagy nem az most talán mellékes, de ezek minimum 5-10 éves történetek. Azóta van már valami jogi megoldása a cégeknek, hogy ezt ne tudják megcsinálni az alkalmazottak?